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IT×ビッグデータで、適切な人材採用・育成・定着・配置を実現する

PAT適性適職診断

※PAT:Pasona Aptitude Test

25年以上にわたる研究と
約400万人のデータから開発

約7~8分で受診完了!
その場で結果を確認

ご活用いただける適性適職診断ツール

さまざまな場面でご活用いただける適性適職診断ツールです

採用で活用

採用で活用

事例を見る

採用についての課題

適性検査の実施に時間がかかりすぎる。
また、結果が出るのにも時間がかかり、貴重な人材が他社に行ってしまう。

診断時間
結果即表示

の活用事例

問題は144問ありますが、受診時間は7~8分と非常に短く、手軽に診断を受けることができます。スマートフォンでの受診も可能です。
また結果は即表示され、採用活動の効率化や迅速化にお役に立ちます。

育成で活用

育成で活用

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育成についての課題

入社1年目・3年目・5年目に実施する研修が、
毎回同じような内容でマンネリ化している。
参加メンバーに合わせた内容にできないだろうか。

データCSV
ダウンロード機能

の活用事例

診断結果はCSVデータとしてダウンロードすることができます。
研修の前に全員が診断を受け、Excel等で集計し、研修参加者の弱みや特徴を数値として把握したうえで研修内容を検討することも可能です。

定着で活用

定着で活用

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定着についての課題

離職者が多く、原因を追究したい。
また、現在の社員の状況を把握したい。

診断結果・分析
の活用事例

診断結果から、現在のストレス量や仕事に対するモチベーションを知ることができます。
また、メンタルヘルスチェックの機能もありますので、ストレスを抱えている社員をいち早く発見し、対応につなげることができます。
また、適職診断等によって社員が適材適所で働いているかの確認ができます。それぞれがタイプや志向に合っているポジションや環境で働くことができれば、退職も減るのではないでしょうか。

配置で活用

配置で活用

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配置についての課題

プロジェクトメンバーを選定したいが、
目標達成意欲の高いプロジェクトにするためには、
どんなメンバーを選出したらいいだろうか。

グループ診断
の活用事例

グループ診断機能では、診断済みの社員から自由にメンバーをピックアップし、リーダー、サブリーダーを設定するだけで、「グループ結束度」「危機予測意識」「コンプライアンス意識」「革新意欲」「目標達成意欲」および「グループ評価(総点)」が表示されます。
メンバーを入れ替えたり、リーダー・サブリーダーを変更することで人事異動のシミュレーションができます。

適性適職診断PATは、受診者の資質・適性・心の状況を約400万人のデータを元に分析。
さまざまな人事業務の中でデータを利活用できるアセスメントツールです。

人事の皆さまを様々なシーンでバックアップ

人事の皆さまをさまざまなシーンでバックアップいたします

  • ① 勘と経験に頼った採用から、ビックデータを元に導きだした根拠による検討ができるようになる
  • ② 短い診断時間で結果がすくに出るため、面接の効率アップにつながる
  • ③ 社員研修の実施にあたり、事前に参加者の特性や状況を把握することで、より効果的な内容にすることができる
  • ④ 仕事に対するモチベーションや適性など、社員ひとりひとりの状況をいち早くキャッチして人材の流出を防ぐ
  • ⑤ マネジメント適性のある幹部候補生を選出する
  • ⑥ 資質や適性、他のメンバーとの相性を把握したうえで適正な配置ができる
パソナキャリアについて

総合人材サービスを提供するパソナグループは、採用・育成・定着・配置・転身にかかわる様々なサービスを提供しております。
その一連の人事業務の中で、より企業と従業員がお互いについて理解し、お互いにWin-Winの関係を築くことができるようになるための
コミュニケーションツールの一つとして、この適性適職診断ツールPATをご提供いたします。

お問い合わせまたは無料トライアルをご希望の方はこちら

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お電話からのお問合せ

0120-837-8369:00~17:30(土日祝日を除く)

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適性適職診断PATの機能紹介

適性適職診断PATの機能紹介

性格分類

性格分類グラフの座標軸は16あり、ポイントの大小で良し悪しを問うものではなく、全てが個性であるという見方をします。波形により様々な資質や状況を把握することができます。

性格分類

適職分類

8つの適職のパーセンテージを表します。新入社員の配属や社内異動を検討する際に活用することで、適切な人員配置を行うことができます。

適職分類

資質分類

資質のタイプを4つに分類し、職業適性をはかります。タイプごとの相性をみることで、チームビルディングや異動など円滑な組織運営の材料として利用できます。

資質分類

環境・思考分類

適応する環境・業務、思考の傾向(客観的・主観的)、意思決定(依存的・主観的)、ストレス耐性について、傾向を読み取ることができます。

環境・思考分類

スペシャル・コメント表示

診断分析結果に記載されない、もう一歩踏み込んだ、管理者のみが閲覧できる特別コメントです。

スペシャル・コメント表示

グループ診断

診断結果より、グループメンバーを設定し、リーダー、サブリーダーの設定を行うだけで、5つの項目について採点が行われます。人事異動のシミュレーションに活用できます。

グループ診断

アラート表示

導入企業の管理者のみが閲覧可能で、受診者には開示されない情報です。面談等では把握しづらい環境の変化やストレスによる心の揺れを的確に表現します。

アラート表示
PAT診断結果チャートの特徴

PAT診断結果チャートの特徴

表に出る役割を
与えると活躍

自信を持ち、人との接触を好み、ハキハキして明るく社交的で能動的に動きます。表に出る役割を与えると活躍します。

好印象だが仕事の
ミスマッチ

非常に好人物で回りからの評価も高いが、実際の業務では能力を発揮しにくく、ミスマッチになることが多い。面接時の初対面の印象は非常に良いのでわかりづらいが、PATでは本質を見抜くことができます。

心のバランスを
崩しやすい

必要以上に深読みし、細かいことにこだわりすぎることで心のバランスを崩しやすい。

組織に
1人いると和む

温厚な調整役としてあらゆる面で活躍します。
業務遂行能力も高いでしょう。

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導入までの流れ

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  • 無料トライアル
    (3名さままで)

  • 診断URL発行
    診断トライアル
    実施

  • 解説にご訪問

  • ご契約

  • 初期導入
    研修への参加

  • お使い
    いただけます

※トライアルを4名以上ご希望の場合は、追加1名ごとに3,000円をいただきます。

※ご使用いただけるブラウザ:Internet Explorer11、Chrome

適性検査費用:1診断あたり 3,000円

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