PAT適性適職診断

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IT×ビッグデータで、適切な人材採用・育成・定着・配置を実現する

※PAT：Pasona Aptitude Test

25年以上にわたる研究と
約400万人のデータから開発

約7～8分で受診完了！
その場で結果を確認

ご活用いただける適性適職診断ツール

さまざまな場面でご活用いただける適性適職診断ツールです

採用で活用

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採用についての課題

適性検査の実施に時間がかかりすぎる。
また、結果が出るのにも時間がかかり、貴重な人材が他社に行ってしまう。

診断時間
結果即表示
の活用事例

問題は144問ありますが、受診時間は7~8分と非常に短く、手軽に診断を受けることができます。スマートフォンでの受診も可能です。
また結果は即表示され、採用活動の効率化や迅速化にお役に立ちます。

育成で活用

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育成についての課題

入社1年目・3年目・5年目に実施する研修が、
毎回同じような内容でマンネリ化している。
参加メンバーに合わせた内容にできないだろうか。

データCSV
ダウンロード機能
の活用事例

診断結果はCSVデータとしてダウンロードすることができます。
研修の前に全員が診断を受け、Excel等で集計し、研修参加者の弱みや特徴を数値として把握したうえで研修内容を検討することも可能です。

定着で活用

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定着についての課題

離職者が多く、原因を追究したい。
また、現在の社員の状況を把握したい。

診断結果・分析
の活用事例

診断結果から、現在のストレス量や仕事に対するモチベーションを知ることができます。
また、メンタルヘルスチェックの機能もありますので、ストレスを抱えている社員をいち早く発見し、対応につなげることができます。
また、適職診断等によって社員が適材適所で働いているかの確認ができます。それぞれがタイプや志向に合っているポジションや環境で働くことができれば、退職も減るのではないでしょうか。

配置で活用

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配置についての課題

プロジェクトメンバーを選定したいが、
目標達成意欲の高いプロジェクトにするためには、
どんなメンバーを選出したらいいだろうか。

グループ診断
の活用事例

グループ診断機能では、診断済みの社員から自由にメンバーをピックアップし、リーダー、サブリーダーを設定するだけで、「グループ結束度」「危機予測意識」「コンプライアンス意識」「革新意欲」「目標達成意欲」および「グループ評価（総点）」が表示されます。
メンバーを入れ替えたり、リーダー・サブリーダーを変更することで人事異動のシミュレーションができます。

適性適職診断PATは、受診者の資質・適性・心の状況を約400万人のデータを元に分析。
さまざまな人事業務の中でデータを利活用できるアセスメントツールです。

人事の皆さまを様々なシーンでバックアップ

人事の皆さまをさまざまなシーンでバックアップいたします

① 勘と経験に頼った採用から、ビックデータをもとに導きだした根拠による検討ができるようになる
② 短い診断時間で結果がすぐに出るため、面接の効率アップにつながる
③ 社員研修の実施にあたり、事前に参加者の特性や状況を把握することで、より効果的な内容にすることができる
④ 仕事に対するモチベーションや適性など、社員ひとりひとりの状況をいち早くキャッチして人材の流出を防ぐ
⑤ マネジメント適性のある幹部候補生を選出する
⑥ 資質や適性、他のメンバーとの相性を把握したうえで適正な配置ができる

パソナキャリアについて

総合人材サービスを提供するパソナグループは、採用・育成・定着・配置・転身にかかわる様々なサービスを提供しております。
その一連の人事業務の中で、企業と従業員がお互いについてより理解し、お互いにWin-Winの関係を築くことができるようになるための
コミュニケーションツールの一つとして、この適性適職診断ツールPATをご提供いたします。

適性適職診断PATの機能紹介

性格分類

性格分類グラフの座標軸は16あり、ポイントの大小で良し悪しを問うものではなく、全てが個性であるという見方をします。波形により様々な資質や状況を把握することができます。