教育・研修コンサルティング

人事制度・教育方針(人材戦略)に基づき、組織の強化・個人の自立・生産性向上の面からソリューションをご提供します。

教育研修体系

フレームワーク、年齢層、組織ニーズに沿った教育研修体系をご提案します。

研修内容

教育研修体系に基づき、教育ニーズを踏まえ、その時期に必要とするタイムリーな研修をご提案します。

研修区分 研修テーマ
経営人材育成研修 ・次期経営人材の育成
・企業・組織変革推進者の育成
・事業戦略の見直し、新規事業の立ち上げ推進者の育成
階層別研修 ・マネジメント、リーダーシップ研修
・新任管理者の育成
キャリア開発研修 ・ライフブラン/再雇用者教育
・職種転換教育の推進
・キャリアビジョンの明確化
人事評価研修 ・目標管理制度における目標設定
・評価者向け面談スキルの向上
目的別研修 ・営業力強化
・メンタルヘルス予防

コンサルティングメニュー

人事制度・教育方針(人材戦略)に基づき、組織の強化・個人の自立・生産性向上の面からソリューションをご提供します。

経営人材養成研修・人事評価研修・目的別研修・キャリア開発研修・階層別研修

研修の実施プロセス

研修の課題の抽出、研修の企画、詳細設計、研修の実施、効果測定および研修後のフォローまでをワンストップで支援します。

研修課題明確化(課題や目標の明確化と共有)→研修概要の決定(課題、目標に基づき研修の概要設計)→研修プログラム詳細設計→研修の実施→研修の効果測定(アンケートなどによる費用対効果の測定)→研修後のモニタリング(受講後のフォローアップ)

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